Gehaltsverhandlung wie viel Je nach individueller Situation haben sich in der Praxis. 1 Im Arbeitsrecht gibt es keine festen Zeiten für Gehaltsverhandlungen. Dies kann in jedem Unternehmen anders geregelt sein. 2 Im Normalfall sollte Ihr Gehalt jedes Jahr um ein bis zwei Prozent steigen, um die Inflation auszugleichen, also den allgemeinen Anstieg des. 3 Manchmal musst Du für eine Gehaltserhöhung nicht extra eine Gehaltsverhandlung führen, da diese ohnehin vertraglich vorgegeben ist. 4 Prozente: Wie viel mehr Gehalt kann man verlangen? Wer geschickt verhandelt, kann bei der Gehaltsverhandlung eine Gehaltserhöhung zwischen drei und 10 Prozent herausholen. Bei einem externen Jobwechsel sind sogar bis zu 20 Prozent drin. Vor allem wenn Sie abgeworben werden. Faustregeln: Gehaltsverhandlung vor einem Jahr: plus 3 bis 5 Prozent. 5 Wie viel können Sie bei einer Gehaltsverhandlung mehr verlangen? Hat sich Ihr Aufgabengebiet seit der letzten Gehaltserhöhung nicht oder kaum verändert, können Sie nach etwa 18 Monaten drei bis zehn Prozent mehr fordern. Wurden Sie hingegen befördert und übernehmen seitdem weitaus verantwortungsvollere Aufgaben, sind zwischen zehn und. 6 Hast Du aber nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung von fünf Prozent ausgehandelt, liegt die nächste Gehaltserhöhung bereits bei Euro, eben fünf Prozent von Du verdienst nach zwei Jahren also bereits Euro, obwohl sich der Prozentsatz nicht geändert hat. 7 Üblich sind in diesem Fall rund drei bis zehn Prozent Gehaltserhöhung pro Gehaltsverhandlung (in dem empfohlenen Abstand von 18 bis 24 Monaten). Zehn bis 15 Prozent sind hingegen üblich, wenn du in eine (höhere) Führungsposition aufsteigst. 8 Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich. 9 Gehaltsverhandlung neuer Job: Wann und wie viel? Wann im Rahmen von Bewerbungsprozessen eine Gehaltsverhandlung geführt wird, ist von Fall zu Fall verschieden. Wichtig ist, dass Du als Bewerber nicht die Initiative ergreifst und das Thema ansprichst. Dies ist Aufgabe Deiner Gesprächspartner. wieviel gehaltserhöhung nach 3 jahren 10 gehaltserhöhung 25 prozent 12